了了

辞职风波

        从清明后提辞职,和经理邮件往来了近一个月后,昨天开管理会议时间和老板娘聊了两个半小时,老板娘言词恳切不断说服我继续留下为公司服务,至少尝试留到年底,我权宜答应考虑。并答应了她会就具体工作安排,薪酬待遇等等问题和经理再沟通。
        于是在回程的高铁上,我和他尝试着聊了某些具体的安排,某些人事安排上的异同。然后我悲哀地发现我们俩完全聊不下去,我和他说具体的某件事情欠妥,他说我要现在管理角度看问题,要设身处地地为别人着想(实话说这一点我就不认同了,管理层管理和换位思考这是两码事);我和他谈整体处事风格,希望他在公司里一碗水端平,不要在同一个岗位上厚此薄彼,不利于管理和团结,他要我举出具体例子,但我一说他就打断我,跟我说为什么他要这样,为什么要那样。
        于是谈话不欢而散,下车后分手前我说我会就公司现在发生的问题和我的下属再沟通,但其他的问题我保留意见,而且我们现在沟通很有问题,以前没有这么艰难,但现在越来越难。他说那是我的问题,他从来不觉得我们之间沟通有问题。
        临睡前,11点40多收到微信信息,要我明天不要和下属沟通任何事情,并在后勤部门群里要求我们巴拉巴拉好几点。我觉得一脸懵逼,这不是解决问题的态度啊!
       好了,等我5点半起床,收到经理快1点钟发来的邮件,安排我四五项大项工作的交接安排,6月底前交接完毕。我二脸懵逼,这一个晚上发生了什么?
        虽然我在昨天谈话完后坚定了辞职的心,可是我也并不想这样狼狈地,几乎是仓促地收场,我更是好奇昨晚到底发生了什么,是老板娘和他说了什么还是下属和他说了什么,还是我的某句话触发了他敏感的神经……
         我发现除了第一份工作是薪资问题大家发现彼此确实达不成一致和平分手外,后面两份工作离职都离得惊心动魄,几乎撕破脸收场。我也相当地无奈。

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